促进医院的可持续发展，通过“腾笼换鸟”动态调整医疗服务收费，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，小于1时按1计算） ，严禁向科室和医务人员下达创收指标，并根据工资总量实行“两条红线”的原则中不得亏损兑现工资总量， 四、工资总量构成 （一）工资总额由保留基数工资、计算工资总额医务性收入和医保基金包干结余资金构成， 指按医院收入结构医疗服务性收入、药品耗材收入、检查化验收入趋于5 ∶ 3 ∶ 2的比例。

做到预防、治疗、康复一起抓，同时在院内局域网、院务公开栏等公开，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，